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1.はじめに 介護業界における離職率の問題は、多くの企業が直面している課題です。しかし、心理学を活用した継続的な経営改善策を打ち出すことで、驚くべき成果を上げることに成功しました。本コラムでは、弊社が行った離職率低下と採 […]

待ったなし！2025年・2040年問題への備えは万全ですか？ はじめまして。介護経営総合研究所の五十嵐と申します。新型コロナが経済全体に大きく影響を及ぼしている昨今ですが、採用活動の原理原則は変わりません。外的環境の変化 […]

・何もしなければ採用コストは上昇 採用を取り巻く環境はスピーディに変化しつつあります。リスティングやindeedの単価は常に上昇しつつあります。私のお客様では、ここ数年で2倍以上に急増しました。一方、1施設で年間1,00 […]

・企業の本質が問われる採用力 採用には競合が存在し、相対的に比較されます。採用は競合他社との戦いです。戦いにおいては、人事制度、マネジメント、組織、研修制度、評価制度、企業文化等、経営に関わる様々な要素が比較対象（間接的 […]

自社ホームページを中心に戦略を描く 今後の採用強化において最も重要なツールは自社ホームページです。自社ホームページが弱いと全ての施策にマイナスの影響をもたらします。まさに主戦場であり1丁目1番地です。ここに予算を投下せず […]