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友人の会社での悲劇: 施設長の経験 全体会議での非難 数十人が参加する会議の場である施設長が公然と非難される様子を目の当たりにしました。緊急事態での判断ミスにより会社の収支に大きなマイナスをもたらしたとのこと。しかし、こ […]

稼働率を上げるために必要なこと: 採用伴走支援でのアプローチ 1. 稼働率低下の現状 2023年10月、多くの事業において稼働率の低下が目立ち始めています。この背景には様々な要因が存在すると考えられますが、稼働率向上のご […]

1. トップの役割: メッセージを伝え続ける重要性 組織のトップが持つ役割とは何でしょうか。経営者やリーダーの最も基本的な役割は、そのメッセージやビジョンを伝え続けることです。これは組織の方向性を示し、目標に向かう全ての […]

「うちの職員は言っても変わらない」という言葉は「マネジメントの限界」 1. トップリーダーの言葉の意味 様々な経営者、理事長様とお話をさせて頂く際、様々な場面で「うちの職員は言っても変わらない」というフレーズを聞くことが […]

困難な状況から抜け出すための、3つのアクションポイント 稼働率の急激なダウンや優秀な社員の退職、離職率が3割近いという企業の課題を解決するための3つのアクションポイントをご紹介します。 1. 各拠点の管理者との面談 現在 […]