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「とにかく人が足りないから、まずは誰でもいいので採用したい」——この気持ちは、介護現場を知るほど痛いほど分かります。 しかし結論から言うと、人手不足の時代だからこそ“人数合わせの採用”はやめた方がいいと、私たちは強く考え […]

介護事業者の採用・集客で、Instagramを活用する動きはここ数年で一気に広がりました。 ただ、2026年に向けて現場でよく聞くのが、次のような声です。 「投稿はしているけど、応募につながらない」 「リールを出しても伸 […]

求人広告だけでは採れない時代になりました。 2026年、介護事業者の採用でInstagramが効く理由はシンプルです。 「職場のリアル」＝安心材料を、求職者に届けられるから。 ただし、投稿を頑張るだけでは成果は出ません。 […]

2026年、介護事業の成否は「管理職教育」で決まる――稼働率・採用・定着を同時に伸ばすために 昨今、介護事業者様からのご相談で特に増えているテーマがあります。それが管理職の教育（管理者・主任・リーダー層の育成）です。人事 […]

「AIが便利そうなのは分かる。でも、うちの業界で本当に使えるの？ そして、情報漏えいは大丈夫なの？」——最近、介護・医療の現場でこのご相談が一気に増えています。 結論から申し上げると、介護・医療業界は他業界に比べてAI導 […]