case study
事例紹介

20代、30代の望む福利厚生・社風とは？Z世代とY世代では求める価値観が異なります 近年、企業の人事部門や経営者にとって、若手社員の採用と定着が重要な課題となっています。特に、20代から30代の若手社員は、企業の将来を担 […]

 20代、30代の望む福利厚生・社風とは？Z世代とY世代では求める価値観が異なります 近年、企業の人事部門や経営者の間で、若手社員の価値観や求める職場環境について大きな注目が集まっています。特に、20代から30代の若手社 […]

20代、30代の望む福利厚生・社風とは？Z世代とY世代の価値観の違いを理解する 近年、企業の人事担当者や経営者が直面している課題の一つに、多様な世代の従業員のニーズに応えることがあります。特に注目すべきは、現在の20代か […]

Z世代とY世代で異なる価値観 近年、職場における世代間の価値観の違いが注目を集めています。特に、20代から30代の若手社員が占めるZ世代（6歳から26歳）とY世代（27歳から42歳）の間には、仕事に対する考え方や求める環 […]

はじめに ビジネスの世界で成功を収めるためには、適切な目標設定が欠かせません。私がリクルート時代に上司から教わった金言、「目標は行って当たり前、行かなくて当たり前」という言葉には、目標設定の本質が凝縮されています。この深 […]