case study
事例紹介

8月〜9月上旬の採用市場は、総じて“応募数が伸びづらい”一方で、業種・顧客によって波（ムラ）が出やすい月でした。夏季休暇や人材の動きの偏りが影響し、手を止めた企業と、基礎を徹底して粘り強く打ち返した企業の差がそのまま成果 […]

介護事業において、コスト削減は単なる経費圧縮ではありません。それは事業の持続可能性を高め、より良いサービス提供を可能にする戦略的投資なのです。適切なコスト管理により創出された利益は、職員の労働環境改善や利用者サービスの向 […]

7月の採用市場：全体的な動きの悪化と背景要因 2025年7月の採用市場は、全体的に動きの悪化が顕著に現れた月となりました。主要な採用サービスにおける求人閲覧数は軒並み減少トレンドを示し、企業の採用活動にも大きな影響を与え […]

【新連載】人手不足に勝つ！介護業界の“次の一手”とは？ ―生成AI×SNSで、現場を救う新・研修プログラム始動― 介護の現場で日々奮闘されている皆さまへ。 「人が足りない」「業務が多すぎる」「採用しても定着しない」――そ […]

1. なぜ「収支差額率」が今、最重要なのか？ 介護・福祉の世界でも 利益を生み出せなければ存続はできません。 措置制度が終わった今、収支差額率は経営力そのもの。 社会貢献を続けるためにも、「健全な黒字」を確保しましょう。 […]