case study
事例紹介

介護事業において、コスト削減は単なる経費圧縮ではありません。それは事業の持続可能性を高め、より良いサービス提供を可能にする戦略的投資なのです。適切なコスト管理により創出された利益は、職員の労働環境改善や利用者サービスの向 […]

7月の採用市場：全体的な動きの悪化と背景要因 2025年7月の採用市場は、全体的に動きの悪化が顕著に現れた月となりました。主要な採用サービスにおける求人閲覧数は軒並み減少トレンドを示し、企業の採用活動にも大きな影響を与え […]

【新連載】人手不足に勝つ！介護業界の“次の一手”とは？ ―生成AI×SNSで、現場を救う新・研修プログラム始動― 介護の現場で日々奮闘されている皆さまへ。 「人が足りない」「業務が多すぎる」「採用しても定着しない」――そ […]

なぜ今、採用で差がつくのか？ 外的環境の変化にかかわらず、少子高齢化は確実に進行し、採用は企業にとって重要課題であり続けます。一方、採用環境は目まぐるしく変化を遂げつつあります。 時代は「紙からWEBへ」 勝ちパターンは […]

1. なぜ「収支差額率」が今、最重要なのか？ 介護・福祉の世界でも 利益を生み出せなければ存続はできません。 措置制度が終わった今、収支差額率は経営力そのもの。 社会貢献を続けるためにも、「健全な黒字」を確保しましょう。 […]