case study
事例紹介

1. 訪問介護の採用難の現状とは？ 訪問介護事業では、人手不足が深刻な問題となっています。特に、新たな人材を採用することが困難となっているのが現状です。この背景には、介護業界全体の労働環境の厳しさや、訪問介護特有の問題、 […]

はじめに 介護業界の人材不足とリファラル採用の可能性 介護業界における人材不足は深刻な問題であり、その解決策として注目されているのが「リファラル採用」です。これは、現在の従業員が自身の知人や友人を紹介する形の採用方法で、 […]

採用にはコストが発生します。 介護業界においては求人倍率が上昇し、比例してコストも上昇してきました。 indeedのクリック単価も上昇します。 無策でいると採用コストは徐々に上昇していきます。 採用コストは常に最小化を目 […]

～持続可能な介護経営を実現する人材戦略～ 介護業界の人材不足が深刻化する中、外国人材の活用は単なる人手確保の手段を超え、事業の持続可能性と成長を左右する重要な経営戦略となっています。しかし、特定技能制度の普及に伴い、支援 […]