目次
はじめに
介護業界は、高齢化社会の進行とともに人手不足が深刻化しています1。その解決策の一つとして注目されているのが、特定技能介護制度の活用です。この記事では、特定技能介護制度の活用がもたらすメリットとデメリットを初心者でも理解できるように解説します。まずは特定技能介護とは何か、その後で採用のメリットとデメリットについて詳しく見ていきましょう。
特定技能介護者とは何か
特定技能介護者とは、介護の専門知識と技術を持つ外国人労働者のことを指します2。彼らは日本の介護現場で働くことができ、介護業界の人手不足を補う重要な役割を果たしています。特定技能介護者は、日本の介護技術を学び、それを実践することで、高齢者の生活の質を向上させることを目指しています。
特定技能介護者採用のメリット
メリット1：介護業界の人手不足解消
特定技能介護者の採用は、介護業界の深刻な人手不足を解消する大きなメリットがあります。厚生労働省の報告によれば、2025年には約38万人の介護職員が不足すると予測されています[^3^]。特定技能介護者の採用により、この人手不足を一定程度緩和することが可能です。
メリット2：多様な視点、高い意欲によるサービス品質の向上
特定技能介護者は、異なる文化背景を持つことから、新たな視点を介護現場に導入することが可能です。日本人以上の意欲の高さを感じることも頻繁にあります。これにより、サービスの質を向上させることが期待できます。
メリット3：組織の国際化と多文化共生
特定技能介護外国人スタッフの採用は、組織の国際化と多文化共生を促進します。これにより、組織の多様性が高まり、新たな価値を生み出す可能性が広がります。また、多文化共生の推進は、地域社会との連携や地域貢献にもつながります。
特定技能介護者採用のデメリット
デメリット1：言葉の壁と文化の違い
特定技能介護者の採用には、言葉の壁や文化の違いというデメリットがあります。これらはコミュニケーションを難しくする可能性があります。例えば、日本の介護現場では、高齢者とのコミュニケーションが重要ですが、言葉の壁があるとそれが難しくなることがあります。
デメリット2：採用・管理コストの増加
特定技能介護外国人の採用・管理には、一定のコストがかかります。これには、採用活動のコスト、ビザの手続き費用、日本語教育や研修の費用などが含まれます。これらのコストは、採用を検討する際に考慮する必要があります。
デメリット3：定着率の問題
特定技能介護者の定着率は、まだ十分なデータがないため確定的なことは言えませんが、一部で定着率が低いとの報告もあります3。これは、文化の違いや生活環境の変化などが原因となる可能性があります。
結論部
特定技能介護者の採用は、介護業界の人手不足解消や多様な視点の導入などのメリットがありますが、言葉の壁や採用・管理コストの増加などのデメリットもあります。これらのメリットとデメリットを理解した上で、特定技能介護者の採用を検討することが重要です。
以上が、特定技能介護者採用の全貌についての記事の構成です。この記事は、特定技能介護者の採用についての基本的な知識から、採用のメリットとデメリットまでを初心者でも理解できるように解説しています。
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