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外的環境の変化にかかわらず、少子高齢化は確実に進行し、採用は企業にとって重要課題であり続けます。
一方、採用環境は目まぐるしく変化を遂げつつあります。
時代は「紙からWEBへ」
勝ちパターンは「様々な採用サービス+オウンドメディア（自社サイト）」
この大きな流れに乗れないと、時間とお金を無駄にします。
何も手を打たなければ、人材不足によって経営が困難になるでしょう。
ITを活用した採用環境の構築こそが、介護経営に不可欠な時代となりました。
■伴走支援サービス「PROGRESS」について■
お客様の採用環境を分析、マーケティング、撮影、メディアの運用＋アドバイス、結果の検証、改善の継続を行います。
導入翌月から応募数が増加します。年間2,000万円以上の採用コストを削減した事例や、ほぼ0円で10人採用した事例もございます。
■プログラム概要■
■採用環境の分析、マーケティング
-強み、弱み、競合、機会、脅威、地域の状況他、採用環境を総合的に分析し「勝てる求人」を制作します
■撮影
-必ずプロに依頼します。1日1500カットを撮影し、そこから品質の高い写真のみを厳選します
■メディア運用＋アドバイス
-indeed、求人ボックス、google for jobs、ハローワーク、ジョブメドレー、カイゴジョブ、介護求人ナビ他
面の最大化を実現すると共に、詳細な運用ポイントをお伝えします
■結果の検証
-月1会の定例ミーティングを実施。KPIの確認を行ない、課題と打ち手を明確にします
■基本的な考え方：戦略はORでなくANDで考える
-AもＢもＣもＤもEも 広く網を広げる事が重要です
■同時に実現したい自社ホームページの強化
お客様のホームページは、
-競合他社と比較された際に、魅力的ですか？
-PVや流入経路を把握してますか？
-SEO対策は行っていますか？
-採用ページはありますか？
ホームページの質が低い施設は
・採用率が低いです
-内定辞退、面接辞退が増加します
・人材の質が低い傾向です
・職員の紹介も少ないです
今後はWEBの影響力が飛躍的に高まります。
制作会社の決定は非常に重要です。
価格や見た目で安易に決定してはなりません。
自社ホームページの品質は経営の品質です。
■参考ブログ
以下のブログをご参照ください
2020年版 採用で勝つ鉄則5〜初級編〜 | マーケティングブログ｜
具体的な改善事例はこちらから
採用伴走支援サービスの成功事例と効果的な採用戦略｜お知らせ｜介護経営総合研究所 圧倒的な効果を短期間で実感！革新的な採用支援が介護企業の成長を加速 (kaigo-keiei-labo.jp)
詳細についてご興味があればお気軽にお問い合わせ下さい。
https://kaigo-keiei-labo.jp/contact/
介護経営総合研究所 代表 五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにてブライダルマーケットの営業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績：離職率5割削減、採用単価3万円、人材紹介・人材派遣0、人材紹介会社費用の9割減、利益率4倍等。