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🚨 採用だけでは解決しない根本的な問題
「穴の空いたバケツに水を入れてもしょうがない」
この言葉は、介護企業経営においても全く同じことが言えます。
離職の止まらない会社で、どれだけ採用強化をしても絶対にうまくいきません。まずは穴（離職の原因）を塞がなければ、どれだけ人材を確保しても流出し続けるだけです。
✨ 実は離職率の低下は簡単です
多くの経営者が「離職率改善は難しい」と思い込んでいますが、実際は違います。
目標を設定し、いくつかの「仕組み」を変えるだけで徐々に下がります。
複雑な施策は必要ありません。的確なポイントを押さえた改善で、確実に成果が現れます。
📊 離職率の現実と理想
現在の業界状況
- 業界平均は16％前後
- 上位企業と低位企業には大きな差が存在
- 多くの企業が「仕方ない」と諦めている
理想的な目標設定
理想は正社員で10％以下
- 8％を目標にしている法人
- 5％を実現している優良法人も存在
あなたの会社も、この数字を達成することは十分可能です。
🎯 離職率改善の真実
✅ 簡単に下がる理由
適切な仕組みを導入すれば、離職率は確実に改善します。特別な才能や巨額の投資は不要です。
⚠️ ただし重要なポイント
- 一気には下がりません – 段階的な改善が鍵
- 継続が最も大切 – 持続可能な仕組みづくりが必要
- しかし必ず下がります – 正しい方法なら確実に成果が出ます
🔄 継続こそが成功の秘訣
離職率改善で最も大切なのは継続です。
一時的な施策では根本的な解決になりません。従業員が長期的に働きたいと思える環境を構築し、それを維持し続けることが重要です。
私たちは、持続可能な改善システムの構築をお手伝いします。
🏆 圧倒的な改善実績
実際に離職率5割削減を実現した豊富な経験があります。
理論だけでなく、実際に多くの介護企業で結果を出してきた実績に基づいて、あなたの会社に最適な改善策をご提案します。
💡 なぜ私たちが選ばれるのか
豊富な実績と専門知識
株式会社リクルートでの経験、知見と、実際の介護現場での経営改善実績を融合した、他にはないノウハウを保有しています。
実践的なアプローチ
机上の理論ではなく、実際の現場で効果が実証された手法のみをご提案します。
継続的なサポート体制
一度の改善で終わりではなく、持続的な成果を生み出す仕組みづくりをサポートします。
🤝 今すぐ無料相談で解決への第一歩を
離職が止まらずお悩みの方は、お気軽にご連絡ください。
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あなたの会社の現状をお聞かせいただき、具体的な改善策をご提案いたします。この機会を逃さず、今すぐ行動を起こしましょう。
無料とはいえ、必ず価値のあるアドバイスをお約束します。
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お気軽にお問い合わせください。あなたの会社の離職問題を一緒に解決しましょう。
👨💼 代表プロフィール
介護経営総合研究所 代表 五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにてブライダルマーケットの営業、マーケティングに従事。その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
主な改善実績：
- 離職率5割削減
- 採用単価3万円を実現
- 人材紹介・人材派遣0を達成
- 人材紹介会社費用の9割減
- 利益率4倍向上
人材の問題でお悩みの介護企業様の心強いパートナーとして、実践的なソリューションをご提供いたします。