目次
1.導入―採用伴走支援サービスの概要
近年、採用市場の競争が激化し、人材獲得の難しさが企業にとって深刻な問題となっています。その中で、弊社は日本で唯一の採用伴走支援サービスを提供しており、多くの企業にとって重要なパートナーとなっています。本記事では、弊社が提供する採用伴走支援サービスの成功事例と、効果的な採用戦略についてご紹介します。
2.目標―人材紹介費用と人材派遣費用の削減
弊社の採用伴走支援サービスを利用する企業の目標は、人材紹介費用と人材派遣費用の削減です。これらの費用は企業にとって大きな負担となりますが、採用伴走支援サービスを活用することで、効果的な採用戦略を展開し、これらの費用を削減することが可能となります。
3.手法―成功事例の具体的な施策
以下に、弊社の採用伴走支援サービスを活用した成功事例と具体的な施策をご紹介します。
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写真撮影の重要性
採用活動においては、魅力的な写真は非常に重要です。写真撮影を行うことで、企業の魅力や雰囲気を伝えることができます。成功事例では、魅力的な写真を活用することでエントリー数の増加が見られました。
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求人内容の見直しとコンテンツ量増加
求人内容は採用活動の中核となる要素です。成功事例では、求人内容を見直し、コンテンツ量を増加させることで、候補者の関心を引きつけ、エントリー数の増加につながりました。
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コンセプトメイキングの役割
弊社の採用伴走支援サービスでは、コンセプトメイキングも重要な施策の一つです。成功事例では、企業の魅力や特徴を明確にし、それを求職者に伝えることで、志望者数の増加が見られました。
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indeedの活用と企業ページ制作・運用
indeedは日本でも人気のある求人サイトの一つです。成功事例では、indeedへの掲載を行い、さらに企業ページの制作と運用も行いました。これにより、多くの求職者にアプローチすることができ、エントリー数の増加につながりました。
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求人ボックスの効果
求人ボックスは、特定の地域や業界に特化した求人情報を掲載することができるサービスです。成功事例では、求人ボックスの活用により、よりターゲットに合った候補者を獲得することができました。
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早期対応推進とマニュアル提供
エントリーした求職者への早期対応は重要なポイントです。成功事例では、早期対応の推進を行い、マニュアルを提供することで、候補者の興味を高め、採用成功につながりました。
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定期的な見直しと打ち合わせの重要性
採用活動は継続的な取り組みが必要です。成功事例では、定期的な見直しと打ち合わせを行うことで、施策の効果を確認し、必要に応じて戦略の修正を行いました。
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Googleマップ対策の実施
Googleマップは求職者が企業の場所や周辺環境を確認する際に重要なツールです。成功事例では、Googleマップ対策を実施し、企業の情報を正確に掲載することで、求職者の関心を引きつけることに成功しました。
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採用課金型サービスの効果
人材紹介に関わる費用を削減するために、採用課金型サービスの活用も一つの方法です。成功事例では、人材紹介ではない採用課金型サービスを利用することで、採用費用の削減に成功しました。
4.成果―エントリー獲得数の増加と成功要因
弊社の採用伴走支援サービスを活用した成功事例では、年間150件以上のエントリー獲得数を達成しました。その成功の要因は以下のようにまとめられます。
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写真撮影と求人数増加の効果
魅力的な写真を活用し、求人数を増加させることで、より多くの候補者の関心を引きつけることに成功しました。
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indeedや他の採用サービスへの直接掲載の成果
indeedをはじめとする多種多様な採用サービスへの直接掲載を行うことで、幅広い求職者にアプローチし、エントリー数の増加につながりました。
5.まとめ―採用伴走支援サービスの効果的な活用法
弊社の採用伴走支援サービスを活用することで、人材紹介費用と人材派遣費用の削減を実現した事例です。成功事例から得られた施策やポイントを参考に、採用活動を進める際には継続的な見直しと戦略の修正を行いながら、効果的な採用を探求してください。
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介護経営総合研究所 代表 五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにてブライダルマーケットの営業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績：離職率5割削減、採用単価3万円、人材紹介・人材派遣0、人材紹介会社費用の9割減、利益率4倍等。