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2025年末、Indeedの応募状況について「少し勢いが落ち着いた」と感じていた介護事業者様も多かったのではないでしょうか。
実際、昨年12月は
・クリックはあるが応募に結びつきにくい
・高齢層や外国籍応募が増加
・採用決定までの歩留まりが悪化
といった声が各地で聞かれました。
しかし、2026年1月に入り状況が一変しています。
弊社が運用支援している複数の介護事業者様において、
応募数・応募の質ともに明らかな回復傾向が見られています。
本記事では、現在Indeed市場で起きている変化を、実際の数値を交えながら解説します。
■ 1月に入り応募が増加している職種
特に動きが活発になっているのは次の職種です。
✅ 応募が目立つ職種
デイサービスの送迎ドライバー
介護職
夜勤専従の看護師
短時間パート介護職
言語聴覚士（ST）
これらは偶然ではなく、市場全体が動き始めているサインと考えられます。
■ 数字で見るIndeedの回復傾向（1月実績）
応募が好調な法人の平均値をまとめると、次のような結果が出ています。
応募単価 指標 1月（現在）
クリック単価 80〜100円 ◎
応募単価 6,000〜10,000円 ◎
応募属性 高齢層・外国籍多め 日本人応募が増加
応募職種 偏りあり 多職種に分散
これは
✔ 求職者の動き出し
✔ 年度末転職の準備層の流入
など、複数要因が重なっている可能性があります。
■ なぜ1月に動きが出るのか？
介護業界の採用市場は、実は「季節変動」があります。
1月に応募が増えやすい理由
年末に転職を控えていた層が動き出す
4月転職希望者が情報収集を開始
冬のボーナス後に転職を決断
家庭環境の変化（子育て・介護）による勤務見直し
特に今年は、
短時間勤務・夜勤専従・専門職といった「条件を絞った求人」に反応が出やすい傾向があります。
■ いまIndeedで成果が出ている施設の共通点
応募が増えている施設には、いくつかの共通点があります。
📌 成果が出ている求人の特徴
勤務時間を細かく分けて募集している
「1日◯時間OK」「週◯日OK」を明記
写真付きで職場の雰囲気を伝えている
夜勤や専門職に絞った原稿を別で作成
原稿を放置せず毎月改善している
つまり、Indeedは「出せば応募が来る媒体」ではなく、「運用で差がつく媒体」になっています。
■ 大手企業向け新サービスが始まってもチャンスはある？
Indeedでは大手企業向けの優遇表示サービスが始まっていると言われています。
しかし現状、介護業界においては
地域密着型施設
中小規模法人
専門職・限定職種の募集
この領域では、まだ十分に戦える余地があります。
特に地方エリアでは、適切に運用すれば
「広告費を増やさず応募数を伸ばす」ことも可能です。
■ これからの時期にやるべきこと
1月〜3月は、介護業界の採用において非常に重要な時期です。
今すぐ見直したいポイント
求人原稿は半年以上更新していない
勤務時間の選択肢が少ない
写真が古い・少ない
応募後の対応が遅れている
応募単価が3万円を超えている
このような場合、改善の余地が大きい可能性があります。
■ まとめ：今は「様子見」ではなく「動くタイミング」
現在のIndeed市場は、
静かだった水面が、ようやく動き出した状態
といえます。
このタイミングで原稿改善や運用見直しを行った施設から、応募が伸び始めています。
採用は「早く動いた事業所」が有利です。
📩 Indeedの応募が伸び悩んでいる方へ
応募が来ない原因が分からない
今の広告費が適正か知りたい
原稿をどう改善すべきか迷っている
このようなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。
現状のデータをもとに、改善ポイントを具体的にご提案いたします。
採用は“運”ではなく“設計”で変えられます。
介護経営総合研究所 代表｜五十嵐 太郎（Taro Igarashi）
介護業界唯一の「DX・AI・採用・経営」ワンストップ・シンクタンク
介護現場のデジタル化（DX）からAI導入、採用戦略の再構築、そして実務運営の改善まで。点ではなく「線」で経営をサポートする、日本で唯一の介護経営コンサルタントです。机上の空論ではなく、常に現場に寄り添い、結果にコミットする「実践型」の支援を展開しています。
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