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近年、採用市場においてIndeedの存在感は増す一方です。多くの企業がIndeedを活用していますが、実は掲載方法によって採用成果が大きく変わることをご存知でしょうか?本記事では、Indeed掲載の主要な手法とその特徴、そして効果的な運用方法について詳しく解説していきます。
Indeed掲載の主要3手法とその特徴
1. Indeed管理画面からの直接掲載
最もシンプルな掲載方法です。Indeed専用の管理画面から直接求人情報を入力し、掲載する手法です。小規模企業や掲載求人数が少ない場合に適していますが、複数の求人を管理する場合は作業負荷が高くなる傾向があります。
2. エアワーク2.0経由の掲載
求人原稿の作成から応募者管理までを一元化できる特徴があります。特に中規模以上の企業や、複数の求人を同時に管理する必要がある場合に効果的です。応募者データの分析や、採用活動の効率化にも役立ちます。
3. その他ATSからの掲載
既存の採用管理システム(ATS)と連携してIndeedに掲載する方法です。自社の採用フローに合わせたカスタマイズが可能で、大規模な採用活動を行う企業に適しています。
最近の動向と課題
2023年のIndeedPlusの導入以降、一時的な応募数の減少が見られましたが、現在は回復傾向にあります。しかし、業界によって状況は大きく異なります。特に介護職、看護職、保育士などの職種では、クリック単価が著しく上昇しています。
具体的な例を見てみましょう。ある介護施設では、2022年と比較して2024年初頭にはクリック単価が約1.8倍に上昇。この状況下では、Indeed一辺倒の採用戦略では持続可能性が低くなっています。
効果的な運用のためのポイント
1. 数値管理の重要性
– 応募単価の推移
– 採用単価の変動
– 掲載方法別の費用対効果
これらの指標を定期的にモニタリングし、急激な上昇が見られた場合は、即座に対策を講じる必要があります。
2. 採用ページの質の向上
安価なATSをそのまま採用ページとして使用するケースが見受けられますが、これは応募者の離脱を招く大きな要因となっています。採用ページは企業の顔であり、以下の要素を意識した構築が求められます:
– 明確な導線設計
– 魅力的なビジュアル
– 具体的な仕事内容の提示
– 福利厚生の分かりやすい説明
3. IT知識の活用
現代の採用活動では、テクノロジーの活用が不可欠です。具体的には:
– データ分析に基づく掲載設定の最適化
– A/Bテストによる原稿改善
– 応募者管理の自動化
これらの施策を効果的に実施するには、適切なIT知識が必要です。
これからの採用戦略のキーワード
1. 打ち手は無限大:従来の方法にとらわれない柔軟な発想
2. 細部に神は宿る:小さな改善の積み重ねが大きな成果を生む
3. ロングテール:特定の手法に依存せず、多角的なアプローチ
まとめ
Indeed掲載は、正しい方法で運用することで、効果的な採用チャネルとなります。しかし、環境の変化に応じて、常に戦略を見直し、改善を続けることが重要です。掲載方法の選択から運用まで、専門的な知見を活用することで、より効率的な採用活動が実現できます。
採用コストの上昇に悩む企業も多い中、まずは現状の分析から始めてみましょう。専門家による無料相談や診断サービスを活用することで、貴社に最適な戦略を見出すことができます。
この記事が、皆様の採用活動の一助となれば幸いです。
介護経営総合研究所 代表 五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにて通信事業、ブライダル事業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績:採用コスト2,000万円削減、離職率5割削減、採用単価3万円で200人採用、人材紹介・人材派遣0
人材紹介会社費用の9割減、東京にて施設開設時に160人採用、利益率4倍、薬剤師応募を1時間で獲得、他多数。