はじめに

人材採用の世界では、テクノロジーの進化が著しく、その中でもエアワークは常に進化を続けています。今回は、エアワーク2.0の管理画面に追加された新機能について、詳しくご紹介します。これらの機能は、採用担当者の皆様の業務効率を大幅に向上させる可能性を秘めています。

エアワーク2.0の管理画面に革新的な変化

自動アプローチ設定の登場

エアワーク2.0の最新アップデートで、待望の自動アプローチ設定機能が実装されました。この機能により、正社員、パート、アルバイトなど、雇用形態を問わず柔軟な設定が可能になりました。

送信スケジュールの最適化

– 送信曜日設定: 特定の曜日にのみメッセージを送信するよう設定できます。
– 祝日除外オプション: 祝日にはメッセージを送信しないという選択も可能です。

これらの設定により、候補者とのコミュニケーションタイミングを最適化し、レスポンス率の向上が期待できます。

詳細な条件設定で理想の人材にアプローチ

新しい管理画面では、以下の項目を細かく設定することが可能になりました：

1. 経験の有無: 特定の職種や業界経験を持つ候補者にターゲットを絞れます。
2. 希望勤務地（県別）: 地域ごとの人材ニーズに対応できます。
3. 年収: 候補者の期待値と企業の提示条件のマッチングが容易になります。
4. 学歴: 必要に応じて学歴条件を設定できます。
5. 総勤務年数: キャリアステージに応じたアプローチが可能です。
6. スキル: 職種に必要な具体的なスキルを指定できます。
7. 経験: より詳細な職務経験を条件に加えられます。
8. 資格: 業界特有の資格保有者をターゲットにできます。
9. 英会話レベル: グローバル企業や外資系企業に特に有用です。

パート・アルバイト向けの特別設定

パートタイムやアルバイトの求人に関しては、以下の追加設定が可能になりました：

– 働ける日数: 週あたりの勤務可能日数を指定できます。
– 働ける時間帯: 朝、昼、夜など、時間帯別の設定が可能です。
– 希望勤務時間: 1日あたりの希望勤務時間数を設定できます。

これらの設定により、パート・アルバイト求人のマッチング精度が大幅に向上します。

なぜこの機能を使うべきか

 1. 効率的な人材発掘

詳細な条件設定により、企業のニーズに合った候補者を効率的に見つけ出すことができます。これは、採用プロセスの初期段階での時間とリソースの節約につながります。

2. データドリブンな採用戦略

自動アプローチの結果を分析することで、どのような条件設定が効果的かを把握できます。これにより、時間とともに採用戦略を最適化していくことが可能になります。

3. 採用担当者の負担軽減

反復的なタスクを自動化することで、採用担当者はより戦略的な業務に集中することができます。これは、採用プロセス全体の質の向上につながります。

先手必勝：今すぐ活用を

ウェブサービスの世界では、新機能をいち早く活用することが競争優位性につながります。エアワーク2.0の新機能は、まさにそのような機会を提供しています。

まとめ

エアワーク2.0の新機能は、採用プロセスに革新をもたらす可能性を秘めています。詳細な条件設定、柔軟なスケジューリング、そして雇用形態に応じたカスタマイズ機能により、これまで以上に効率的で効果的な人材採用が可能になるかもしれません。

採用市場の競争が激化する中、このような先進的なツールを活用することは、優秀な人材を獲得するための重要な戦略となります。エアワーク2.0の新機能を積極的に活用し、貴社の採用プロセスを次のレベルへと引き上げてください。

テクノロジーの進化は留まることを知りません。今後もエアワーク2.0がどのように発展していくのか、継続的な注目が必要です。常に最新の情報をキャッチアップし、採用戦略に反映させていくことで、競争力のある採用活動を維持できるでしょう。

 

介護経営総合研究所　代表　五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにて通信事業、ブライダル事業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績：採用コスト2,000万円削減、離職率5割削減、採用単価3万円で200人採用、人材紹介・人材派遣0
人材紹介会社費用の9割減、東京にて施設開設時に160人採用、利益率4倍、薬剤師応募を1時間で獲得、他多数。