indeed×スカウトの衝撃！

昨年聞いたindeedの未来構想がついに実現

昨年、関係者から聞いていましたが、ここまで早期に実現するとは考えていませんでした。
indeedを活用したスカウトサービスがいよいよスタートしました！

今朝実際に活用しましたが、登録者数はまだまだ少なくマッチングにもやや課題ありという感想です。
1人1人丁寧にスカウトしなくてはならないので時間と手間が必要です。

一方求職者の在籍している法人名がわかってしまうといった機能には驚かされました。
今まで以上に具体的に求職者の人物像が明確になったと感じました。

近い将来、リクルートホールディングスグループの底力で、一気に採用メディアトップに躍り出るでしょう。

スカウト方法について

スカウト方法は簡単です。エアワーク2.0というATSを活用して下さい。
こちらも直近でバージョンアップをしたばかりです。
正社員とパート求人の相互コピー制作が出来ない点がやや不満ですがindeedとの連携はかなり強化されました。
直接indeedへ有料掲載も可能です。

具体的な活用方法について、今後も随時レポートして参ります。

★お知らせ
介護経営総合研究所では、2024年3月より介護業界に特化したSNS代行をスタートしました。
SNSに精通したプロフェッショナルが最大週2回の更新、分析、運用を行います。
indeedやジョブメドレーなどの採用サービスと並行して継続すべき企業課題です。
興味のある方は、お気軽にお声がけ下さい。

https://kaigo-keiei-labo.jp/contact/

介護経営総合研究所　代表　五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにてブライダルマーケットの営業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績：採用コスト年4,000万円→1,000万円へ削減、離職率5割削減、採用単価3万円、人材紹介・人材派遣0、
人材紹介会社費用の9割減、利益率4倍他多数。