ケーススタディ: 20代看護師の訪問看護ステーションへの応募

先日、20代の看護師から私が運営する訪問看護ステーションに応募がありました。彼女は「ホームページを見て応募した」と述べ、その応募の背後にはGoogle検索が重要な役割を果たしていました。彼女はまず初めにGoogleで近隣の介護事業所を検索、魅力的な事業所を選択し、その後各社のウェブサイトを確認した後に、魅力的だと感じた会社への応募に至ったのです。この一例から、Google検索と自社ウェブサイトの相乗効果の重要性が浮き彫りになります。

地域と業界に特化した求職者の行動パターン

介護の仕事選びにおいて、「地域」は非常に重要な要素です。多くの求職者は地理的な近さを重視し、Googleマップなどのツールを活用して求人を検索します。このように、Googleマップは仕事選びの重要なツールとして機能しており、介護事業所としては、この点を踏まえた戦略が必要です。

Google対策の重要性

Google My Businessの登録は、オンラインでの可視性を高める上で非常に重要です。しかし、多くの施設がこの点を軽視しています。建物の写真掲載やコメント管理、人物写真や事業の紹介は、Googleマップ上で「選ばれる」ために不可欠です。

成功への道: 自社サイトとGoogleのシナジー

自社サイトの充実、SEO対策と質の高いコンテンツは、Google検索結果での上位表示を目指す上で欠かせません。また、Googleとの連携を強化することで、求職者の獲得に大きな効果をもたらします。

まとめ

このコラムでは、Googleと自社サイトを活用した求職者獲得の効果的な方法について紹介しました。介護業界において地域密着型の採用戦略とオンラインプレゼンスの最適化が重要であることを強調しています。

 

【伴走支援事業におけるサポートの提案】

弊社では、Google対策や自社サイトの最適化に関するサポートを提供しています。成功への道を共に歩むために、ぜひご相談ください。

どのような疑問や悩みも、お気軽にお問い合わせください。お待ちしております！

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介護経営総合研究所　代表　五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにてブライダルマーケットの営業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績：採用コスト年4,000万円→1,000万円へ削減、離職率5割削減、採用単価3万円、人材紹介・人材派遣0、
人材紹介会社費用の9割減、利益率4倍他多数。