序論：ホームページの現状と採用への影響

私たちの採用伴走支援サービスは、企業のホームページ改善の必要性を深く理解しています。
多くの企業では、予算の制約や更新の怠慢により、ホームページが時代遅れになっています。これが採用率の低下に直接的な影響を与えています。

先日お客様から頂いたご相談を元に、よくある課題と改善策について整理します。

お客様ホームページの主要な課題と具体的な改善策

1. 写真の質

   • 課題: 現在のホームページに使用されている写真は質が低く、訪問者に現代的な魅力や専門性を感じさせない可能性があります。写真の質が低いと、ブランドの信頼性やプロフェッショナリズムを損なう恐れがあります。
   • 改善策: 介護業界に合わせた写真をプロカメラマンにて撮影します。職員の中から適切なモデルを選定し、ターゲット層に共感を喚起するイメージを作り出します。これにより、ブランドの価値を向上させ、訪問者にポジティブな第一印象を与えることができます。

2. ブログの配置と可読性

   • 課題: 現在のブログのレイアウトは、配置が不適切です。結果として読者が必要な情報を見つけにくくなり、サイトからの離脱率が高くなります。
   • 改善策: ブログのレイアウトを最適化し、ユーザーフレンドリーなデザインに改善します。情報が読みやすく、アクセスしやすい形式で提供されるようにします。これには、適切な見出し、清潔で整理されたレイアウト、視覚的な要素（画像やグラフィック）の利用が含まれます。これにより、訪問者の関心を引きつけ、より長くサイトに留まらせることができます。

3. コンテンツ量の不足

   • 課題: 現在のホームページは、訪問者が求める情報量が不足しています。特に、採用関連のコンテンツが少ないため、訪問者は入社後のイメージやキャリアの展望を描きにくくなっています。
   • 改善策: コンテンツの量と質を大幅に充実させます。具体的には、詳細な募集要項、社員インタビュー、社内イベントのレポート、キャリアパスの紹介、福利厚生の詳細などを追加します。これにより、訪問者は企業文化や職場環境をより深く理解し、応募へのモチベーションが高まります。

これらの改善策は、ホームページの魅力を高め、結果として採用率の向上につながります。訪問者が求める情報を提供することで、企業としての魅力を高め、優秀な人材の獲得に貢献します。

投資の必要性とROIの考察

300万円から400万円の投資により、CMSの導入やデザインの刷新が可能です。これは、採用率の向上やブランドイメージの改善を通じて、長期的なリターンを生み出します。

ホームページ改善のための採用伴走支援

弊社は、ホームページの各種課題を理解し、それぞれに合った解決策を提案します。予算に応じたカスタマイズされたプランを通じて、最適なホームページ改善を実現します。

 

介護経営総合研究所　代表　五十嵐太郎
名古屋大学経済学部を卒業後、株式会社リクルートにて通信事業、ブライダル事業、マーケティングに従事。
その後、民間介護会社、社会福祉法人にて大規模な経営改善を実現。2021年4月介護経営総合研究所を創業。
改善実績：採用コスト2,000万円削減、離職率5割削減、採用単価3万円で200人採用、人材紹介・人材派遣0
人材紹介会社費用の9割減、利益率4倍他多数。